為加強人才梯隊培養、補充新鮮血液，公司今年招錄了35名本科應屆畢業(yè)生，分別為土木工程、工程造價(jià)、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，及其他管理崗位共計38名，分配到在建項目部補充技術(shù)管理力量。

 為了讓新員工更快地了解、熟悉公司各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)流程，更快的適應工作，由行政人事部組織對新員工進(jìn)行了為期3天的崗前培訓。此次培訓涵蓋了公司的發(fā)展歷程、業(yè)績(jì)、榮譽(yù)、組織結構、管理規章、部分流程、員工職業(yè)生涯規劃；上崗后應學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識、如何學(xué)習與工作；介紹了公司目前新技術(shù)、新材料、新工藝等在施工過(guò)程中的應用，告訴大家作為剛走上工作崗位應具備的心態(tài)和工作方法，以及須掌握的商務(wù)禮儀和溝通技巧。

      本次培訓得到了各部門(mén)負責人的大力支持，工程部經(jīng)理謝豐偉、總工程師孫全明親自培訓新員工如何學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)操技巧、應該以什么樣的工作心態(tài)去工作。38名新員工每天都能按時(shí)、按點(diǎn)、按要求精神飽滿(mǎn)地學(xué)習，認真地做筆記，很快融入到科建公司這個(gè)大家庭，成為其中一份子。

 隨后，公司副總晁岳鋒對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現狀、戰略規劃等方面進(jìn)行了精心的講解，特別是對公司的“人才培養計劃”進(jìn)行了再次灌輸，讓大家更加增強了對公司未來(lái)發(fā)展的信心。

          最后，新員工分配至各個(gè)在建項目，指定了帶培老師，由各個(gè)項目部做了工作、生活上的精心安排，開(kāi)啟了新的人生航程！為公司的發(fā)展注入新的活力！